Éste Peaper tiene como Objetivo principal analizar y definir la importancia que tiene el Factor Humano “RRHH” como Factor Clave de Éxito para Gestionar eficazmente un Cambio Organizacional; para esto, se llevó a cabo una revisión bibliográfica a partir de la cual se exponen argumentos sobre los que se cimienta la idea principal del presente documento. Los resultados obtenidos a partir del estudio documental realizado, reflejan la importancia que tiene la Fuerza Laboral Humana en el desarrollo, adaptación, gestión y administración del cambio al que están sometidas las Organizaciones tomando como referencia el entorno social, cultural, etnográfico, político y económico al que está sometido el Mercado Colombiano, con base en las preferencias y necesidades del Consumidor Moderno.
Los invito a que descarguen y lean en su totalidad el documento adjunto; encontrarán en aquel instrumento, reflexiones interesantes que podrían ser de utilidad y aplicadas a su operación empresarial o comercial.
Atentamente,
El Autor.
Comments